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Sicherheit als Grundlage für nachhaltigen Erfolg

Im Unternehmen ist Sicherheit das A und O. Während gutes Marketing, effiziente Logistik und gute interne Kommunikation zu den Grundsäulen eines Betriebs gehören, ist die Sicherheit das Fundament, das all diese Aspekte überhaupt erst möglich macht. Geschützt wird dabei nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter. Auch der Schutz des Arbeitsrechts, die Sicherheit der Produkte, die Infrastruktur des Unternehmens und die Sicherheit der Kunden und Partner müssen stets gegeben sein. Im Idealfall passiert das präventiv, denn wer erst in einer Krise handelt, setzt sich bereits mit Problemen auseinander. Wer sie vermeidet, agiert proaktiv und stärkt sein Image.

hygienische Produktionsstätte

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Auswandern und Firmengründung in Ungarn: Ein attraktives Modell für deutsche Unternehmer?

Ungarn gilt mittlerweile bei vielen deutschen Unternehmern als attraktiver Standort. Niedrige Steuern, spürbar günstigere Lebenshaltungskosten, ein EU-Rahmen, der vieles vereinfacht und zusätzlich die Nähe zu Deutschland. Gleichzeitig bleibt ein Rest Misstrauen, weil vermeintlich einfache Firmenmodelle in der Praxis gern dort brechen, wo Alltag, Substanz, Bankangelegenheiten und Steuern zusammenlaufen. Ist Ungarn also tatsächlich ein attraktiver Standort für deutsche Unternehmen? Und was gilt es dabei zu berücksichtigen?

Mitarbeiter in einem Loft-Büro

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Digitale Innovationen und regionale Entwicklung am Balaton

Die Balaton-Region erlebt einen spannenden Wandel, bei dem Tradition auf digitale Innovation trifft. Während lokale Unternehmen und Tourismusbetriebe ihre Wurzeln pflegen, öffnen sich immer mehr Türen für moderne Technologien und neue Geschäftsfelder. Die digitale Transformation beeinflusst die Wirtschaft rund um den Balaton auf vielfältige Weise. Es lohnt sich, aktuelle Entwicklungen, Chancen und Herausforderungen zu betrachten.

Ein Team diskutiert zusammen vor einem Computer

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Employer Branding: Warum Ihr Unternehmen mehr sein muss als ein Arbeitsplatz

In Zeiten von Fachkräftemangel, Remote-Arbeit und steigenden Erwartungen an die Arbeitgeberseite reicht es längst nicht mehr, ein „guter Arbeitgeber“ zu sein. Man muss es auch zeigen – glaubwürdig, konsistent und auf Augenhöhe. Employer Branding ist dabei weit mehr als ein hübsches Karriereportal oder eine moderne Büroküche. Es ist die Art, wie Menschen über Ihr Unternehmen sprechen – intern wie extern. Und das beginnt nicht bei der nächsten großen Recruiting-Kampagne, sondern bei der Beziehung zwischen Marke und Mensch.

Symbolbild Employer Branding

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